Seperti kita ketahui bersama bahwa pembangunan sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam memenangkan persaingan global. Ditengah ketidakpastian global yang penuh disrupsi membawa konsekuensi semakin ketatnya persaingan. Maka langkah strategis sudah selayaknya menjadi prioritas seluruh pemangku kepentingan di Republik ini, tidak hanya pemerintah tapi juga sektor swasta seperti Kadin Indonesia.

Semua negara maju di dunia ini meletakan pondasi kuat pembangunan negaranya pada Sumber Daya Manusia yang unggul dan produktif. Negara-negara maju tidak ditopang oleh sumberdaya alam tapi oleh unggulnya kualitas manusia.

Jerman dan Jepang contohnya, selepas kekalahan Perang Dunia 2 yang sangat menyakitkan mereka fokus pada pembangunan manusianya menjadi unggul. Tetangga terdekat kita Singapura juga meletakan manusia sebagai “pondasi” kemajuan negaranya selepas pulau kecil itu melepaskan diri dari fedrasi malaysia.

Pembangunan sumber daya manusia harusnya menjadi tantangan bagi kita semua. Pada tahun 2018 Bank Dunia menyebutkan bahwa kualitas SDM Indonesia berada di peringkat 87 dari 157 negara.

Sementara itu, di tahun yang sama, Business World memaparkan bahwa peringkat daya saing SDM Indonesia berada di ranking 45 dari 63 negara. Posisi Indonesia masih dibawah dari dua nnegeri jiran yaitu Singapura dan Malaysia yang berada diposisi 13 dan 22.

Bagi suatu bangsa pembangunan sumberdaya manusia suatu keharusan, karena sejatinya pembangunan tidak hanya dilihat dari capaian fisik saja tetapi juga dari sudut manusianya.

Harapan dan Tantangan

Masyarakat di seluruh dunia termasuk Indonesia sedang diubah oleh kemajuan teknologi, yang mendefinisikan kembali cara orang hidup, pola bekerja dan belajar, dan cara bermain serta menikmati Hiburan. Perkembangan dalam konektivitas dan daya komputasi, bersama dengan teknologi seperti itu otomatisasi, machine learning, dan artificial intelligence berada dalam jantung perubahan.

Kita bersyukur di era digital dan kemajuan tekhnologi ini harusnya membuat jarak indonesia dengan negara maju bisa dipangkas. Bukan tidak mungkin kita bisa menyamai dan mengejar ketinggalan. Sehingga pada era ini kita dapat meningkatkan sumber daya manusia dengan lebih cepat dibanding 2-3 dekade yang lampau!? Harusnya!.

Tapi ini tak biasa dibiarkan alami begitu saja, perlu adanya inisiatif serta dorongan kuat dari berbagai pemangku kepentingan di semua sektor untuk saling bahu membahu. Peran aktif pemerintah dan industri seperti Kadin Indonesia akan sangat membantu dan posisinya sangat penting untuk kemajuan sumber daya manusia indonesia.

Indonesia harus fokus pada pembangunan infrastruktur digital untuk mengembangkan pendidikan masa depan yang sia kerja dan menumbuhkan ekosistem inovasi yang mendukung industri lokal.

Manusia Unggul, Manusia Masa Depan

Indonesia sedang mengalami Golden age demografis saat ini, dengan tingginya populasi usia muda (42,4 persen dari populasi berusia antara 25 dan 54, menurut penelitian World Population Review terbaru). Para Generasi muda ini perlu dilatih dalam keterampilan dibutuhkan untuk berkembang di era digital, seperti critical thinking dan problem solving skills, creative thinking, digital literacy, dan berbagai soft skill yang berhubungan dengan hubungan sosial dan emosional. Semua akan menjadi vital karena masa depan semakin cepat bergerak.

Pemerintah sudah mulai mengambil langkah yang diperlukan pada pendidikan tingkat dasar, sekolah vokasi dan pengembangan universitas melalui kurikulum yang sesuai dengan perkembangan zaman.

Pemerintah memang membangun narasi besar soal pembangunan sumber daya manusia, meskipun kenyataannya dilapangan masih jauh panggang dari api. Masih adanya sejumlah kesenjangan dalma dunia pendidikan antar daerah. Jarak antara Jakarta dan Papua tidak hanya jauh dalam hitungan kilometer dan ekonomi tapi jauh dalam pendidikan.

Alokasi belanja pendidikan sebesar 20% dari APBN memang terlihat besar . tapi jika dilihat lebih jauh rasio belanja pendidikan Indonesia terhadap PDB cuma 3,58%, jauh lebih rendah dari Australia 5,32% atau Malaysia 4,97%. 20% dana pendidikan pun tersebar di banyak sektor dan daerah.

Untukitulah pentingnya peran swasta dalam pembangan sumber daya manusia yang unggul dan produktif. Pemerintah tidak boleh berjalan sendiri, sinergitas dan kolaborasi dengan swasta sangat diperlukan, karena pada akhirnya generasi emas indoensia akan diserap oleh dunia industri.

Untuk memperbaiki ini, pembuat kebijakan harus mengambil tiga langkah berikut:

• Dorong pengembangan keterampilan sektor swasta. 

Pemerintah harus memberi insentif dan dorongan melalui kebijakan untuk meningkatkan skill dan pengetahuan untuk membangun tenaga kerja yang cocok untuk masa depan. Pemerintah juga harus memfasilitasi forum lintas organisasi dan lintas industri untuk pelatihan dan pertukaran pengetahuan. 

Pengembangan keterampilan sangat penting untuk pertumbuhan ekonomi Indonesia. Seperti juga halnya dengan melibatkan sektor swasta dalam mengambil bagian guna meningkatkan tenaga kerja yang terampil. Karena itu, melalui semangat wirausaha yang inovatif, serta dinamika dan skalabilitas dari solusi-solusi yang berbasis pada pasar dapat menjadi salah satu jawaban atas tantangan pembangunan berkelanjutan.

Kamar Dagang dan Industri (KADIN) sebagai satu-satunya organisasi sebagai wadah pengusaha Indonesia dan bergerak dalam bidang perekonomian juga harus berperan aktif. Peran aktif dalam memfaslitasi kerjasama antar dunia usaha lintas sektor maupun dunia usaha dengan pemerintah.

• Korelasi kurikulum pendidikan dengan Industri. 

Mau tidak mau pemerintah harus mendesain ulang Kurikulum secara keseluruhan. Sehingga keterampilan sains dan tekhnologi di sesuaikan dengan kebutuhan swasta dan industri. Pendidikan sekrang sering tidak linier dengan industri sehingga lulusan sekolah vokasi dan universitas tidak siap kerja. Sehingga pihak swasta harus memberi pelatihan ulang atau “disekolahkan” lagi supaya skillnya lebih unggul dan lebih produktif.

Padahal seharusnya hal seperti itu tidak terjadi. Dunia kerja harusnya menyerap manusia unggul yang siap kerja dan produktif. Ide ini tentu akan banyak menimbulkan kontroversi, tinggal pemerintah siap atau tidak.

Kurikulum juga harus ramah dengan perkemabangan tekhnologi di era digital yang tak dapat ditahan lagi. Cara-cara konvensional yang tradisional harus sudah mulai dikurangi.Dalam laporannya OECD menyebutkan ada hubungan antara skor PISA dengan tingkat PDB per kapita sebuah negara. Tak dapat dipungkiri lagi cara mendongkrak ekonomi adalah melalui pendidikan. Taiwan, Singapura, Korea Selatan, China, hingga jiran kita Malaysia adalah contoh nyata.

• Membangun kolaborasi industri-universitas

Kolaborasi antara universitas dan industri sangat penting untuk pengembangan sumber daya manusia (pendidikan dan pelatihan), akusisi dan adopsi sains dan tekhnologi (inovasi dan transfer teknologi), dan pengembangan usaha dan startup.

Manfaat dari keterkaitan industri-universitas sangat luas: keduanya dapat saling mengoordinasikan agenda penelitian dan pengembangan, merangsang investasi riset swasta dan mengeksploitasi sinergi serta saling melengkapi kemampuan ilmiah dan teknologi. Kolaborasi industri-universitas juga dapat memperluas relevansi penelitian yang mendorong komersialisasi hasil riset.

Selain itu juga kolaborasi universitas-industri juga terbukti di negara-negara berkembang. Sebagai contoh, sebuah penelitian di Chili dan Kolombia menunjukkan bahwa kolaborasi dengan universitas secara substansial meningkatkan kecenderungan perusahaan untuk memperkenalkan produk baru dan mematenkan hasil penelitian hingga menjadi produk komersial.

Kolaborasi dapat fokus pada pelatihan dan/atau kegiatan penelitian. Jika ini bener-benar di dorong bukan mustahil kualitas sumber daya manusia indonesia bisa bersaing dengan negara-negara maju.

Syahdan

“Bonus demografi adalah tantangan sekaligus kesempatan besar …… Akan menjadi sukses jika kita mampu menghasilkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang maju ,”.

Presiden Joko Widodo Dalam awal pelantikan presiden di Gedung DPR/MPR tahun 2019

Ucapan Presiden ini juga selaras dengan fokus KADIN pada Rapimnas Bali 2019 untuk meningkatkan daya saing nasional sehingga menciptakan pertumbuhan ekonomi berkualitas seperti menciptakan lapangan kerja layak, mengurangi tingkat kemiskinan dan menciptakan pertumbuhan yang berkeadilan.

daya saing nasional berarti kemampuan sumber daya manusia yang tangguh, unggul dan produktif sehingga menjadi bagian penting dari pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan manusia indonesia pada daya saing global.

Bonus demografi ini adalah kesempatan, peluang dan tantangan Indonesia menuju indonesia emas 2045. Generasi emas indonesia sekarang jika di kelola dengan baik akan jadi ujung tombak bagi kemajuan indonesia dimasa depan.

Untuk membangun generasi manusia indonesia yang unggul dan produktif bukan tanggungjawab satu dua pihak, tapi semua pemangku kepentingan. Kolaborasi berbagai sektor seperti pemerintah, dunia industri dan dunia pendidikan harus benar-benar berjalan sehingga mendorong Indonesia lebih produktif, berdaya saing, dan fleksibilitas dalam menghadapi tantangan global yang dinamis dan penuh risiko.

Karena dengan Sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing global lah Indonesia bisa menjadi negara maju yang produktif baik itu di sektor industri dan tekhnologi. Tanpa kolaborasi kita tidak mungkin menghadapi dunia yang penuh disrupsi.